岗位职责：
体系设计： 参与设计 Total Rewards 框架，确保激励机制与公司战略目标高度对齐。
周期管理： 负责每半年一次的绩效考核、职级晋升及薪酬调整的全流程执行。
决策支持： 通过深度市场调研与数据分析，优化薪酬竞争力，为业务领袖提供数据驱动的建议。
标准建设： 从零构建 P&I 的标准作业程序 (SOP)，支撑公司快速业务增长。
福利待遇：
年薪范围：$102.6K - $228K + 奖金 + 股票 (RSU)。
顶配医疗/牙科/视觉保险、401(k) 匹配、带薪育儿假等完善福利。
任职要求：
3 年以上薪酬设计 (C&B) 或绩效管理经验，有高科技/互联网行业背景者优先。
卓越的数据分析能力，能够将复杂数据转化为可落地的薪酬策略。
具备框架设计思维，能独立推动复杂的变更管理项目。
This employer is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.