🆓01
免费开始
发布职位、启动寻访 $0
无需预付高额招聘费用。先告诉我们你要找什么样的人，NACjob 即可开始人才匹配与主动寻找。
🎯02
真正有意向才推荐
不是简单转发简历
候选人需要基本符合岗位要求，并经过求职意向确认后，才作为有效候选人正式推荐给企业。
📈03
按招聘进展收费
Pay by Progress
收到有效候选人、完成正式面试、最终成功入职，分别对应不同服务节点。企业只为已经发生的招聘进展付费。
🧭04
企业掌握最终决定权
面不面、录不录，由企业决定
NACjob 负责人才寻找、初筛和招聘流程协助，企业保留最终面试、录用、薪酬及 Offer 决策权。
招聘走到哪一步，就付到哪一步
No upfront recruiting fee. Pay only when real hiring progress happens.
STEP 01 · FREE
免费启动
$0
- ✓发布职位
- ✓确认岗位需求
- ✓人才库匹配
- ✓主动人才寻找
- ✓候选人触达
STEP 02 · QUALIFIED CANDIDATE
有效候选人
$99 / 人
- ✓基础条件匹配
- ✓真实沟通确认
- ✓明确求职意向
- ✓正式推荐简历
STEP 03 · INTERVIEW
完成正式面试
+$199 / 人
- ✓企业确认候选人
- ✓完成正式面试
- ✓面试协调
- ✓基础反馈跟进
STEP 04 · SUCCESSFUL START
成功入职
+$699 / 人
- ✓接受 Offer
- ✓确认入职日期
- ✓实际开始工作
没有候选人入职？不收取 Successful Start Fee。
每一个阶段独立计费，企业可以根据招聘实际情况决定是否继续推进候选人。
每一个阶段独立计费，企业可以根据招聘实际情况决定是否继续推进候选人。
一个典型招聘案例
让你一眼看清为什么比猎头便宜。
假设 NACjob 为一个岗位：推荐 6 位有效候选人，其中 4 位完成企业面试，最终 1 位正式入职。
有效候选人推荐 6 × $99$594
完成面试 4 × $199$796
成功入职 1 × $699$699
企业总费用$2,089
如果最终没有任何候选人入职（6 位有效候选人 + 4 位完成面试，但未录用）：只支付已实际发生的费用，总计 $1,390，不会再产生入职费用。
什么情况下才算「有效候选人」？
NACjob 不会因为找到一份简历就向企业收费。只有候选人同时满足以下基本条件，并正式推荐给企业后，才计为一位 Qualified & Interested Candidate：
- ✓候选人的主要背景基本符合双方事先确认的岗位 Must-have Requirements
- ✓NACjob 已与候选人进行实际沟通
- ✓候选人已了解基本岗位信息
- ✓候选人明确表示有兴趣进一步了解该机会
- ✓候选人愿意由 NACjob 将其简历推荐给该企业
我们为真实的人才匹配和招聘进展收费，而不是为简历数量收费。
服务流程
1
免费提交职位费用：$0
告诉 NACjob 岗位职责、薪资范围、工作地点、语言、经验及其他核心要求。
2
NACjob 主动寻找人才费用：$0
通过 NACjob 人才库、专业社群及相关人才渠道进行搜索和候选人触达。
3
推荐有效候选人费用：$99 / 人
候选人符合基础要求并确认求职意向后，NACjob 将候选人正式推荐给企业。
4
企业安排面试费用：+$199 / 人
企业自行判断候选人是否值得进入面试。候选人实际完成正式面试后收取面试阶段服务费。
5
企业决定录用
企业自行完成最终招聘决策和 Offer。NACjob 可以提供基础沟通与入职协调。
6
候选人正式入职费用：+$699 / 人
候选人实际开始工作后，再收取最后一笔 Successful Start Fee。如果最终未入职，此阶段费用为 $0。
哪种招聘方式更适合你？
自己招 → Job Posting | 需要有人帮你找和筛 → 优选代招 | 关键岗位交给专业顾问 → Headhunting
免费发布职位
Job Posting
适合：企业有自己的 HR / Recruiting 能力，只需要更多招聘曝光和候选人来源。
职位平台人才曝光申请入口可选推广服务
优选代招
Recruiting Assist · Pay by Progress
适合：企业希望有人帮助寻找、筛选和推进候选人，但不希望一开始承担高额猎头费。
主动人才寻找候选人初筛求职意向确认有效候选人推荐面试协调基础 Offer / 入职协助
猎头服务
Professional / Executive Search
适合：关键岗位、管理层、高管、稀缺人才或招聘难度较高的职位。
深度人才 Mapping主动猎寻被动人才候选人评估完整招聘推进Offer Closing入职保障
优选代招不是什么？
优选代招不是传统猎头服务，也不是企业完整招聘职能外包。NACjob 提供的是人才寻找、候选人筛选、推荐及招聘流程支持。企业仍然负责：
最终候选人评估正式面试决定薪资及福利方案Offer 决策Employment Eligibility Verification正式 Background Check最终录用决定
NACjob 不承诺一定找到最终录用人选，也不提供传统猎头服务中的 Replacement Guarantee。如果企业希望 NACjob 对关键岗位进行更深度的人才猎寻及结果导向招聘，可选择：
Professional / Executive Search →常见问题 FAQ
发布职位和启动代招需要收费吗？
不需要。企业可以免费提交职位需求，NACjob 可以开始进行基础人才匹配及主动寻访。只有实际出现符合收费条件的招聘进展后，才产生对应费用。
找到一份简历就会收 $99 吗？
不会。只有候选人基本符合双方已经确认的岗位条件，NACjob 已与候选人沟通，并且候选人明确有兴趣进一步了解该职位，正式推荐给企业后，才视为 Qualified & Interested Candidate。
收到候选人以后，我必须面试吗？
不需要。企业自行判断是否希望进一步面试候选人。如果企业没有安排该候选人正式面试，不会产生该候选人的 Interview Fee。
预约了面试，但候选人没有出现，还收费吗？
不收 Interview Fee。以候选人与企业实际完成正式面试作为这一阶段的收费触发条件。
面试以后没有录用怎么办？
没有关系。企业只支付已经实际发生的候选人推荐及面试阶段费用。如果候选人最终没有正式入职，则不产生 Successful Start Fee。
发了 Offer，但是候选人最终没有来上班呢？
不收 Successful Start Fee。只有候选人在企业实际开始工作的当天，才触发 Successful Start Fee。
优选代招保证一定招到人吗？
不保证。优选代招属于按招聘进展提供的人才寻找与招聘支持服务，而不是结果型猎头服务。如果企业希望采用以成功入职为核心的招聘服务，可以咨询 NACjob Professional / Executive Search。
为什么猎头收费更高？
猎头服务通常针对重要、稀缺、中高层或高管岗位，顾问需要进行更深度的人才 Mapping、被动人才开发、候选人评估、长期沟通、Offer Closing 等工作，并承担更高的前期招聘风险。优选代招则把服务拆分为不同招聘节点，让企业按照实际使用和实际招聘进展支付费用，因此整体成本明显低于传统猎头。
求职者需要支付费用吗？
不需要。NACjob 不向候选人收取求职或职位推荐费用。
有职位正在招？
先免费开始。找到合适的人，再根据实际招聘进展付费。
无需预付高额猎头费用 · 企业自主决定每一步招聘进展
提交职位需求及开始初步人才寻找不产生费用。只有后续出现符合收费条件的实际招聘进展时，才产生对应服务费用。