🛡️ 免费合规自测 · COMPLIANCE CHECK
60 秒排查你的用工合规风险
6 道题快速自测招聘与用工中的常见合规盲区。面向北美华人 / 在美中资雇主，附免费完整合规工具。
1.你的职位描述中是否包含"仅限美国公民 / 仅限绿卡"等工作授权限制？
IRCA 禁止基于公民身份/国籍的招聘歧视（少数联邦合同岗位除外）。
2.加州岗位是否在职位中公开了薪资范围？
加州 SB 1162 要求 15 人以上雇主在招聘信息中披露薪资范围。
3.当要求"中文 / 普通话"能力时，是否有明确的业务必要性说明？
无业务必要性的语言要求可能构成基于国籍的歧视（Title VII）。
4.新员工是否在入职后 3 个工作日内完成 I-9 工作资格核验？
5.是否对所有员工（含时薪工）正确区分 exempt / non-exempt 并支付加班工资？
FLSA 工时与加班合规，错误分类风险很高。
6.是否有书面的反歧视（EEO）声明与规范的 Offer / 雇佣文件？