北美华人职场生态的
建设者
NACJob（North America Chinese Job）由一群深耕北美职场多年的华人 HR 和创业者创立，深切理解华人求职者面临的挑战：语言障碍、文化差异、身份限制、以及如何被真正看见。
我们打造了这个平台，让企业能精准触达北美最优质的华人专业人才，让人才能在合适的时间被合适的雇主发现。
加入人才库 →我们相信的原则
所有职位严格遵循 FEHA、Title VII、CA SB 1162 等北美劳工法规，保障每位求职者的平等权益。
中英双语沟通，华人求职者无需担心语言障碍，雇主可精准触达 Mandarin Required 的高质量岗位。
遵守 CCPA（加州消费者隐私法），候选人数据仅用于招聘匹配，绝不出售给第三方。
专注中高端职位（$70K–$200K+），连接真正优质的企业与经验丰富的北美华人专业人士。
专注中高端职能
覆盖北美企业最核心的华人双语岗位需求
HRBP、招聘、薪酬福利、L&D、HRIS
FP&A、财务分析、会计、审计、税务
业务运营、流程优化、项目管理、BizOps
采购、仓储物流、规划、供应商管理
账户管理、渠道拓展、客户成功、GMV增长
Amazon / Shopify、大中华区跨境电商
北美劳工法合规是我们的底线
所有在 NACJob 发布的职位均经过合规审核，确保薪资透明（CA SB 1162）、不得歧视（FEHA/Title VII）、工作授权合规（IRCA）、残障平等（ADA）。
按年薪 22% · 按需定制结算 · 90 天保障
专注北美华人中高管精准寻访，连接企业与隐性优质候选人。基于交付成果分期结算，深度绑定人才入职表现。
签署服务协议，正式启动搜寻。无前期费用，零风险开始。
基于交付成果分期结算，深度绑定人才入职表现，按需定制结算节点。
候选人顺利转正，完成最终结算。总比例按需定制，通常不超过 22%。
90 天内候选人离职或不适合，免费重新启动搜寻一次。
与雇主深度沟通岗位要求、团队文化、薪资区间，明确理想候选人画像。通常 1–2 个工作日完成。
通过 LinkedIn、NACjob 人才库、华人职场社群等多渠道，主动接触 10–30 名被动候选人，而非等待投递。
电话/视频初筛，评估技术匹配度、语言能力、签证状态及 FEHA/EEOC 合规要求，提交 3–5 人短名单。
全程安排面试，提供候选人 Intel 及面试准备建议，充当双方沟通桥梁，中英双语无障碍。
协助谈判薪资、股权、入职时间，确保 Offer 符合 CA SB 1162 透明薪资要求，提升接受率。
入职后 90 天持续跟进，确保候选人顺利融入。若出现问题，立即启动保障条款免费重搜。
候选人入职 90 天内，若因个人原因主动离职或因工作表现未通过试用期，NACjob 承诺免费重新启动一次搜寻，寻找同等资质替代人选。 此保障不适用于岗位被裁撤、公司组织架构调整或雇主改变职位要求等情况。
发送邮件至 admin@nacjob.com · 1–2 个工作日内回复
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