HRBP

一、岗位职责

1、属地人力业务支撑：全权负责美国区域HRBP全模块工作，贴合业务战略，统筹团队搭建、组织优化、人才留存及人力效能提升，支撑本地业务稳定发展。

2、属地用工合规管控：熟知美国联邦及各州劳动、税务、福利法规，负责本地员工入离职、薪酬合同、休假管理，排查用工风险，处理劳资纠纷，保障属地用工合规。

3、本地人才团队搭建：统筹美国区域核心及中高端人才招聘，整合本地渠道与猎头资源，全流程负责招聘、面试、谈薪、入职闭环，保障团队编制到位。

4、员工关系与文化建设：负责本地员工全周期关系维护，落地绩效、培训与人才梯队建设，搭建激励留存机制，适配本地职场文化，提升团队稳定性与凝聚力。

5、人力数据与跨区协同：复盘本地人力成本、流失率、招聘效能等核心数据，优化人力及薪酬制度，对接国内总部，保障海内外人力工作高效协同。

二、任职要求

1、资深海外HR经验：5年以上HRBP经验，含2年以上美国/跨境出海企业HR管理经验，熟悉海外团队管理，跨境科技、贸易、制造行业经验优先。

2、精通美国用工合规：熟悉美国各州劳动法、社保及税务合规要求，具备独立合规管控、风险排查、劳资纠纷处理能力，通晓中美HR体系差异。

3、全盘独立操盘能力：可独立负责美国区域全模块HR工作，擅长本地招聘、绩效、员工关系、成本管控，可快速解决海外各类人力突发问题。

4、双语跨文化能力：中英文流利，可独立对接本地员工及合作机构，深谙美国职场文化，具备优秀的跨文化沟通、谈判与冲突处理能力。

5、优秀综合素养：具备业务思维，适配海外工作节奏，抗压性强，擅长统筹规划、数据分析与多任务管理，职业素养高、责任心强。