HR & GA 主管 (GTA Area)
1. 仓库人力支持与运营协作
劳动力规划： 与运营团队紧密配合，负责现场排班、人力需求预测。
供应商管理： 建立并维护劳务代理、本地高校及社区合作网络，确保旺季人员供应，优化淡季成本。
文化建设： 推动绩效管理，在现场贯彻高绩效文化并处理员工关系。
2. 合规、薪酬与安全管理
法规合规： 确保所有流程严格遵守安大略省《劳动标准法》（ESA）及《职业健康安全法》（OHSA）。
员工保障： 管理工伤理赔（WSIB）及本地工资核算、福利计划。
3. 全流程招聘与员工发展
人才获取： 负责从一线员工到办公室岗位的全链路招聘。
入职培训： 设计并执行本地化 Onboarding 流程，确保文化与安全培训到位。
4. 综合行政与后勤管理
办公空间运营： 负责多伦多办公室与履约中心的现场设立（设施采购、供应商对接）。
综合保障： 管理清洁、安保等服务，组织本地团队活动。
教育背景： 本科或以上学历。
行业经验： 3-5年HR相关工作经验，其中至少2年深耕于仓库、物流或制造业环境。
专业知识： 精通安大略省 ESA 法规和 OHSA 安全标准。
核心素质： * 适应“从0到1”的环境，具备强大的自驱力和细节管控能力。
AI 敏感度： 能够利用 AI 工具和流程自动化技术优化 HR 日常工作。
语言要求： 具备中英双语（普通话/英语）专业级沟通能力，需负责与总部及本地团队的协调。
身份要求： 必须持有加拿大合法工作许可。
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