1. 仓库人力支持与运营协作
劳动力规划： 与运营团队紧密配合，负责现场排班、人力需求预测。
供应商管理： 建立并维护劳务代理、本地高校及社区合作网络，确保旺季人员供应，优化淡季成本。
文化建设： 推动绩效管理，在现场贯彻高绩效文化并处理员工关系。
2. 合规、薪酬与安全管理
法规合规： 确保所有流程严格遵守安大略省《劳动标准法》（ESA）及《职业健康安全法》（OHSA）。
员工保障： 管理工伤理赔（WSIB）及本地工资核算、福利计划。
3. 全流程招聘与员工发展
人才获取： 负责从一线员工到办公室岗位的全链路招聘。
入职培训： 设计并执行本地化 Onboarding 流程，确保文化与安全培训到位。
4. 综合行政与后勤管理
办公空间运营： 负责多伦多办公室与履约中心的现场设立（设施采购、供应商对接）。
综合保障： 管理清洁、安保等服务，组织本地团队活动。
教育背景： 本科或以上学历。
行业经验： 3-5年HR相关工作经验，其中至少2年深耕于仓库、物流或制造业环境。
专业知识： 精通安大略省 ESA 法规和 OHSA 安全标准。
核心素质： * 适应“从0到1”的环境，具备强大的自驱力和细节管控能力。
AI 敏感度： 能够利用 AI 工具和流程自动化技术优化 HR 日常工作。
语言要求： 具备中英双语（普通话/英语）专业级沟通能力，需负责与总部及本地团队的协调。
身份要求： 必须持有加拿大合法工作许可。
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