Human Resources Director
一、子公司筹建与团队搭建
- 协助总部完成洛杉矶子公司的设立，主导团队组建工作，包括人才规划、招聘实施、入职管理等全流程；
- 根据业务发展节奏，制定并动态调整招聘计划，确保关键岗位及时到岗，快速构建高效、稳定的本地团队；
- 开拓并维护美国本地及跨境招聘渠道（如LinkedIn、Indeed、行业猎头等），建立可持续的人才供给体系。
二、人力资源与行政综合管理
- 全面负责子公司日常行政运营，包括办公环境管理、资产采购、日常行政管理等，确保办公高效顺畅；
- 建立健全洛杉矶公司的人力资源及行政管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并推动制度落地执行；
- 作为文化与制度的传播者，确保公司价值观及总部政策在海外团队中得到有效贯彻。
三、合规与风险管理
- 深入理解并确保分公司运营符合美国联邦及加州（尤其是洛杉矶当地）的劳动法律法规、雇佣标准及行业规范；
- 负责员工签证、薪酬税务、劳动合同、劳动争议处理等合规事务，有效控制用工风险。
四、总部协同与资源对接
- 与总部HR、财务、法务及业务部门保持高效沟通，确保信息流畅传递、资源及时共享；
- 结合美国市场特点，为总部提供当地人力资源策略建议，支持公司在北美地区的业务拓展。
五、外部关系维护
- 建立并维护与当地政府、行业组织、合作伙伴、专业服务机构（律所、会计所等）的良好关系，提升公司在美品牌形象。
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律或相关专业优先。
- 行业背景：具有3年以上投资银行、证券公司、资产管理、金融科技等金融机构人力资源管理工作经验者优先。
- 筹建经验：具备从0到1组建公司或新团队的实际操盘经验，熟悉初创期各项人力行政工作的推进节奏与关键节点。
- 资源与网络：拥有美国本地尤其是金融、科技领域的人才资源及招聘渠道，能够快速触达目标候选人群体。
- 专业能力：熟悉人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），精通美国及加州劳动法律法规。
- 综合素质：具备出色的沟通协调能力、人际敏感度、问题解决能力及抗压能力；结果导向，责任心强，具有创业精神和亲和力。
- 公关与协作能力：具备良好的政府对接及商务沟通能力，能够代表公司与外部机构建立长期稳定的合作关系。
Language Requirement Business Justification (CA FEHA):
该职位需要每日与中国总部人事团队沟通协调，处理双语员工档案，并支持中文母语员工的入职培训，普通话流利为岗位核心要求。
创业慧康科技股份有限公司（股票代码SZ.300451）成立于1997年。在20多年的发展历程中，一贯秉持"创造智慧医卫、服务健康事业"的愿景，专注医疗卫生领域的信息化服务与创新。 目前，公司拥有八大系列280多个自主研发产品，7项国家专利，营销网络遍及全国30多个省、自治区及直辖市，客户数量达6000多家，先后承担了国家电子发展基金项目等40多项国家、省、市级重大技术研发项目，公共卫生项目遍及全国340多个区县，为30万基层医生提供工作平台，积累超过2.5亿份居民健康档案，处于医疗卫生信息化行业第一梯队。 近年来，公司坚持立足医疗卫生信息化行业，持续扩大综合优势提高市场占有率。同时，在"健康2030"等新形势下，紧跟产业步伐，顺应行业的发展，适时组建了医卫信息化事业群、医卫物联感知事业群、医卫智慧互联事业群。未来，公司将以医疗大数据运营、数字医卫、智慧医疗、健康城市为主要发展方向，致力于成为国内最优秀的医疗健康信息化服务提供商和运营商。
This employer is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.
⚖️ Language Requirement Note: This language requirement reflects a documented business necessity under California FEHA review rules.